Text copied to clipboard!
Naslov
Text copied to clipboard!Voditelj uvođenja novih zaposlenika
Opis
Text copied to clipboard!
Tražimo Voditelja uvođenja novih zaposlenika koji će biti odgovoran za razvoj, implementaciju i nadzor procesa uvođenja novih zaposlenika u našu organizaciju. Ova uloga ključna je za osiguravanje pozitivnog iskustva novih zaposlenika od prvog dana, te za njihovu brzu i učinkovitu integraciju u tim i organizacijsku kulturu.
Kao Voditelj uvođenja novih zaposlenika, surađivat ćete s različitim odjelima kako biste osigurali da svi novi zaposlenici dobiju potrebne informacije, alate i podršku za uspješan početak rada. Vaša će odgovornost biti razvijanje i kontinuirano poboljšavanje onboarding programa, uključujući orijentacijske sesije, mentorstvo, edukacijske materijale i evaluaciju procesa.
Idealni kandidat ima izvrsne komunikacijske i organizacijske vještine, iskustvo u ljudskim resursima ili sličnim područjima, te sposobnost rada u dinamičnom i timski orijentiranom okruženju. Također, očekuje se poznavanje najboljih praksi u onboardingu i sposobnost prilagodbe programa različitim profilima zaposlenika.
Ova pozicija nudi priliku za stvaranje pozitivnog utjecaja na organizaciju kroz poboljšanje iskustva zaposlenika, povećanje zadržavanja kadrova i jačanje organizacijske kulture. Ako ste strastveni u vezi s razvojem ljudi i želite igrati ključnu ulogu u njihovom profesionalnom putu, pozivamo vas da se prijavite.
Odgovornosti
Text copied to clipboard!- Razvijanje i implementacija onboarding strategije i programa
- Organizacija i vođenje orijentacijskih sesija za nove zaposlenike
- Suradnja s menadžerima i timovima radi osiguravanja kvalitetnog uvođenja
- Praćenje napretka novih zaposlenika tijekom probnog roka
- Prikupljanje povratnih informacija i kontinuirano poboljšavanje procesa
- Izrada edukacijskih materijala i vodiča za nove zaposlenike
- Koordinacija s IT i administrativnim timovima za pripremu radnog mjesta
- Uvođenje sustava za praćenje učinkovitosti onboardinga
- Pružanje podrške mentorima i supervizorima u procesu uvođenja
- Izvještavanje o ključnim pokazateljima uspješnosti onboardinga
Zahtjevi
Text copied to clipboard!- VSS iz područja ljudskih resursa, psihologije, menadžmenta ili srodnog područja
- Minimalno 3 godine iskustva u HR-u ili sličnim funkcijama
- Iskustvo u razvoju i provedbi onboarding programa
- Izvrsne komunikacijske i prezentacijske vještine
- Sposobnost rada s više timova i razina unutar organizacije
- Poznavanje alata za upravljanje projektima i HR softvera
- Analitičke vještine i sposobnost interpretacije podataka
- Samostalnost u radu i proaktivnost
- Poznavanje engleskog jezika u govoru i pismu
- Visoka razina organiziranosti i usmjerenost na detalje
Moguća pitanja na intervjuu
Text copied to clipboard!- Koje ste onboarding programe razvijali ili implementirali?
- Kako mjerite uspješnost procesa uvođenja novih zaposlenika?
- Na koji način prilagođavate onboarding različitim profilima zaposlenika?
- Kako surađujete s drugim odjelima tijekom onboardinga?
- Koje alate koristite za organizaciju i praćenje onboardinga?
- Kako biste reagirali na negativne povratne informacije od novog zaposlenika?
- Koje su po vama ključne komponente uspješnog onboardinga?
- Imate li iskustva u vođenju orijentacijskih radionica?
- Kako osiguravate dosljednost onboarding procesa u različitim timovima?
- Koje metrike smatrate najvažnijima za praćenje učinkovitosti onboardinga?
